Actualidad de Esteban Echeverría

"LIBERTAD ES EL DERECHO QUE TIENE CADA HOMBRE DE CUMPLIR CON SU DEBER"
JOSÉ MARTÍ

¿Qué opinas acerca del artículo?. Nos interesa saber tu parecer.

CONFLICTO GREMIAL

Los municipales, entre el aumento y futuras medidas de fuerza

El Concejo Deliberante aprobó el incremento del 15 por ciento enviado por el Ejecutivo. Pero desde el gremio insisten en denunciar al intendente Gray por "discriminación". En un futuro encuentro de la Federación de Empleados Municipales se podría definir una protesta en común.

Pese a que la semana comenzó con buenas noticias para los municipales, ya que se aprobó un aumento de sus sueldos en el Concejo Deliberante, el gremio mantiene "la guardia en alto", y no se descartan nuevas protestas por mejoras generales, incluyendo las salariales, ya que se considera que el aumento alcanzado es "un paliativo". Lo cierto es que desde el gremio se sigue acusando al intendente Fernando Gray de "discriminar y presionar" a los trabajadores, y con el apoyo de sus pares provinciales los municipales anticipan una protesta inminente.

En la última sesión del Concejo Deliberante local, los ediles aprobaron una recomposición que alcanza cerca del 15 por ciento. Según el proyecto, elaborado por el ejecutivo y girado al recinto, se da un aumento en concepto de "adicional no remunerativo" del 15% del sueldo básico para los trabajadores de las categorías de uno a seis, un incremento del 10% para los de categoría siete y un 13% para aquellos que superen el cargo de Director General. Además, la recomposición prevé 150 pesos en concepto de presentismo para los empleados con una carga horaria de 35 horas y de 180 pesos para los de 42 horas.

El proyecto fue aprobado, pero no sin críticas. Desde la oposición insisten que el año pasado, cuando se aumentaron las tasas y se rezonificó el distrito para una mejor recaudación, una de las excusas fue para pagar un aumento a los trabajadores, algo que no sucedió.

Lo cierto es que el aumento actual contó con el aval explícito de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y tendrá una retroactividad al 1º de mayo. Además, se logró un pago único y extraordinario de 200 pesos para los trabajadores incluidos en los denominados planes Gerenciar, que se abonaría antes del 30 de junio de 2009.

Pero el aumento no trajo tranquilidad. O, por lo menos, no a futuro. La relación entre los municipales y la administración de Gray está dañada, y parece que no hay recomposición salarial que la salve. Según fundamentan cerca del palacio comunal, la actitud del Intendente es la principal causa de esta tensión que no se disipa.

Por eso, los trabajadores no descartan un plan de lucha mucho más ambicioso junto a sus pares de provincia. Esto se desprende de un reciente encuentro regional en el marco de la Federación de Sindicatos de Empleados Municipales bonaerenses. Fuentes consultadas por DD-Sur dijeron que se buscará encarar en conjunto una serie de demandas en varios distritos, entre ellas aumentos salariales, blanqueo de sumas salariales en negro y mejores condiciones de trabajo. En los encuentros se habló de "tratos discriminatorios" hacia los empleados municipales por parte de los intendentes, entre los que se incluyó a Gray como uno de los más cuestionados. "Las realidades son distintas según los municipios de que se trate, pero hay una coincidencia en la existencia de un desfase salarial importante y muchas sumas que se pagan por fuera del básico, con lo cual es el propio Gobierno municipal quien no aporta debidamente a la caja jubilatoria y al IOMA", explicaron fuentes de la Federación, que discutirá una posible protesta en conjunto en un futuro congreso a realizarse a principios de junio en sede a determinar.

Fuente: Diario del Sur del GBsAs